Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef i en fabrikk
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HR-sjef til vår fabrikk som kan lede og utvikle våre personalressurser. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å sikre at alle HR-prosesser fungerer effektivt og i tråd med selskapets mål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle strategier for rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte. Du vil også håndtere arbeidsrelasjoner, lønn og fordeler, samt sørge for at selskapet overholder alle relevante lover og forskrifter. En viktig del av rollen er å fremme en positiv arbeidskultur og sikre at alle ansatte føler seg verdsatt og motivert. Du vil også være ansvarlig for å håndtere konflikter og gi råd til ledelsen om HR-relaterte spørsmål. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, lederskapserfaring og en dyp forståelse av HR-praksis. Hvis du er en strategisk tenker med evne til å tilpasse deg raskt til endringer, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede rekrutteringsprosesser og ansettelsesaktiviteter.
- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Overvåke og administrere lønn og fordeler.
- Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
- Fremme en positiv arbeidskultur.
- Håndtere konflikter og gi råd til ledelsen.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Overvåke ansattes ytelse og utvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR-ledelse.
- Sterk kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Gode kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har implementert?
- Hvordan sikrer du at selskapet overholder arbeidslover?
- Hva er din tilnærming til ansattes utvikling og opplæring?
- Hvordan fremmer du en positiv arbeidskultur?
